正式会员
- 积分
- 97
- 比特币
- 1
- 威望
- 97
- 注册时间
- 2010-6-4
|
本帖最后由 幸运草 于 2010-9-15 03:16 编辑
b8 l2 O6 o5 n+ n: N5 K! e
5 p& ` J) Q4 x1 _ {$ \/ p中秋国庆双节最形象时间表。
+ N0 e; M, B5 i8 x y+ {. i, P
6 \5 h: N! P5 Z J* Q4 s
* y/ Y C' E" d& m$ N* l0 n8 W
按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资7 r9 [2 c! v; _' r
: V! e9 t$ q$ N( I) @! O
中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
+ j4 Z. Q# L3 T; x" e; q+ U
% }, p: X5 ]% M+ J据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 3 z/ B2 _. ` R
8 r8 m6 Z7 L/ v f' `3 k. Z7 G根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 1 e$ q) O% J7 l! {1 ]6 \$ x C m
( j" _; m( w8 H9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
O. o1 Z8 ?* Q1 F. m' e5 s. A' W9 c
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 U. E2 g5 Z, G3 ^" Q
9 P* B6 i# F: O1 ]$ o3 n- A& J
- P0 j# B& [3 ?8 P) {1 w如何计算加班工资基数9 L2 E1 X$ H0 u2 v
7 l- z7 N# e# }# _7 `0 Q4 T; `# }工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
4 _, F; N' k: Y* ?, G! w; F8 }1 k. c2 g% h7 C( O
本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。' ?' T! a8 o; M; K+ {: n
, e6 L! s3 l9 D* k
■算账- ~. l6 V% l0 `4 v4 Y/ q1 {8 D
& c6 b, K! W: ^# W
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为: - j) \* W$ X5 v& H) @& `
2 @2 @* R( z+ _" l" h" M! W
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)- Q8 r; [+ Y% b" ~3 k
, t( H$ ^! w! s
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
$ |. ~; }) y9 T D+ T! { q! p, K5 w( ~6 J
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休 |
|